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déclaration de grossesse à l'employeur

Vos dépenses santé telles que des prises de sang, échographies… seront pris en charge à 100% par la caisse primaire d’Assurance Maladie. Votre famille vient de s’agrandir ? Dans une petite entreprise, l'annonce peut parfaitement se faire à vive voix. Vous informez votre employeur de votre état de grossesse pour vous permettre de bénéficier de tous les avantages liés à la maternité. Par la présente lettre, j'ai l'honneur de vous annoncer mon état de grossesse de (préciser la durée) semaines. Vous informez votre employeur de votre état de grossesse pour vous permettre de bénéficier de tous les avantages liés à la maternité. Au-delà du moment d’émotion que cela implique et de l’examen de santé, le médecin vous remettra l’attestation du premier examen médical et la déclaration de grossesse, « Vous attendez un enfant » et votre carnet de maternité qui sert à suivre vos examens médicaux. Déclarer sa grossesse, c’est bien, la déclarer en ligne c’est mieux ! La déclaration de grossesse à la caisse d’Assurance Maladie permet à la femme enceinte de bénéficier du remboursement de ses frais médicaux. Vous savez depuis peu que vous êtes enceinte. Licenciement pour inaptitude : procédure à suivre. Enfin, certaines conventions collectives octroient aux salariées enceintes une réduction du temps de travail. Dites-vous qu’il y aura une personne à votre place qui sera heureuse de créer de l’expérience, pendant que vous serez en train de pouponner votre adorable chérubin. Il faut prendre rendez-vous, avant la fin de votre 3ème mois, chez le gynécologue pour passer une échographie : celle ci doit avoir lieu entre la 11ème et la 13ème semaine après le début de vos dernières règles. (voir ci-dessous). Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Il est certainement qu’un congé maternité (voire un congé parental) entraîne des besoins en remplacement. La salariée a cependant souvent intérêt à révéler rapidement son état de grossesse afin de bénéficier d’éventuels avantages légaux et conventionnels (réduction du temps de travail quotidien par exemple) ainsi que de la protection contre le licenciement prévue par la loi. En effet, si votre employeur vous licencie avant d’avoir été avisé de votre grossesse, la réception de la lettre recommandée dans les 15 jours suivant cette décision annule votre licenciement. Vous pouvez obtenir plus d'informations en consultant, 1/ si vous utilisez le navigateur Internet Explorer de Microsoft, http://support.microsoft.com/kb/196955/fr, 2/ si vous utilisez le navigateur Firefox de Mozilla, https://support.mozilla.org/fr/kb/cookies-informations-sites-enregistrent?redirectlocale=en-US&redirectslug=Cookies, 3/ si vous utilisez le navigateur Safari d'Apple, http://support.apple.com/kb/HT1677?viewlocale=fr_FR&locale=fr_FR, 4/ si vous utilisez le navigateur Google Chrome de Google, https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=fr, Retrouvez plus d'informations sur l'utilisation des cookies sur le site de la CNIL : http://www.cnil.fr/vos-droits/vos-traces/les-cookies/, Copyright Coteweb 2016 Agence de communication Nice, La déclaration de grossesse et à l'employeur, La déclaration de grossesse est effectuée grâce à un imprimé spécial qui vous sera remis au 2ème mois de grossesse ou par télétransmission. L’employeur doit être informé au plus tôt par lettre recommandée avec accusé de réception, dans laquelle vous glisserez un certificat médical prévoyant la date de l’accouchement. La protection se poursuit durant le congé maternité ainsi que les quatre semaines suivant son expiration. L’enfant a besoin de jeux adaptés à son âge. Copyright 2020 © Assistant-juridique.fr | Guides juridiques à destination des entreprises et des associations - Tous droits réservés, | Guides juridiques à destination des entreprises et des associations - Tous droits réservés. En continuant, vous acceptez leur usage. Ensuite, vous avez juste à confirmer votre grossesse dès réception du courriel de la Caf vous invitant à mettre à … La salariée enceinte n’a aucune obligation de révéler son état de grossesse à son employeur, que ce soit au moment de l’embauche, même pour un contrat à durée déterminée, pendant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail.En effet, le code du travail prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Toutefois, il n’y a aucune crainte à avoir : cet état s’impose à lui. Déclaration de grossesse à l'employeur. Simple et rapide, votre médecin ou votre sage-femme peut faire cette déclaration en ligne à l’aide de votre carte Vitale. Le droit du travail est protecteur avec les femmes enceintes. Ses heures d'absence seront considérées comme travaillées et rémunérées. Il est essentiel d’être en forme et de prendre soin de soi, pour être au top. Légalement vous n'êtes pas obligée de déclarer votre grossesse à votre employeur, néanmoins, la loi prévoit que vous devez l'informer de votre départ en congé maternité. Néanmoins, prévenir de son état permet de bénéficier de certains avantages comme l'affectation à un autre poste ou la possibilité de s'absenter pour passer les examens médicaux. La salariée enceinte n’a aucune obligation de révéler son état de grossesse à son employeur, que ce soit au moment de l’embauche, même pour un contrat à durée déterminée, pendant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Comme le certifie l'attestation d'examen prénatal effectué auprès de mon médecin que vous pouvez trouver en pièce jointe. Madame, Monsieur, Par la présente lettre, j'ai l'honneur de vous annoncer mon état de grossesse de (préciser la durée) semaines. Comment informer l’employeur de votre grossesse ? La salariée enceinte n’a aucune obligation de révéler son état de grossesse à son employeur, que ce soit au moment de l’embauche, même pour un contrat à durée déterminée, pendant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Faites-le au plus tard 7 semaines avant la date prévue de l’accouchement (9 semaines en cas de grossesse multiple). La seule obligation qu'a la salariée enceinte, c'est de prévenir son employeur de son départ en congé maternité. Vous ne pouvez travailler plus de 10 heures par jour, exécuter des tâches pénibles, travailler les deux semaines précédant l’accouchement ni les six qui suivent. La loi n’impose aucune forme particulière pour déclarer sa grossesse à son employeur : la femme enceinte peut lui annoncer par oral ou par écrit.

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